依照新公务员的规则，公务员施行职务职级并行的办理准则。依据公务员法，中心办公厅在2019年印发了《公务员职务职级并行规则》。从2019年6月1日开端施行。这标志着我国公务员的办理和作业提升变革迈上一个新台阶。

  在职务职级并行规则施行今后，2006年4月9日中心、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉施行方案》附件四《归纳办理类公务员非领导职务设置办理办法》和2015年1月15日中心办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关树立公务员职务与职级并行准则的定见》一起废止。

  依照曩昔的规则，公务员是施行领导职务和非领导职务两条提升途径，从2015年开端，县以下机关的公务员开端施行职务和职级并行，但这个规则仅仅针对的县以下机关的公务员，并且各个职级之间的提升，因为作业年限规则比较长，其实要实在处理县以下公务员的提升问题，难度是比较大的。

  2019年6月1日开端施行的《公务员职务职级并行规则》，与曩昔的规则比较，施行的规模面更宽，职级设置更全面、完好，提升通道更晓畅，愈加有利于公务员的生长和前进。尽管各个职级之间的提升依然有比较严厉的条件要求和约束，但作为一种提升办法，更重要的是要表现他的严肃性、前进性。

  到现在为止，职务职级提升施行只要五年左右，但在实在的操作中，部分人在职务职级并行的认识上呈现了差错，将职级提升作为领导职务退居二线的备胎，作为安顿退居二线领导职务的一种激起鼓舞办法，这是不契合职务职级并行规则施行的初衷的。

  比方有的人觉得，一级巡视员都是退居二线的副厅级干部的备胎，提升二级巡视员的人，大都都是退居二线的领导干部，二级巡视员则成了县处级干部的备胎，一级调研员成了安顿副处级干部的备胎，一级主任科员成了安顿科级干部的备用东西等。

  在部分当地确实也呈现了这样的做法，但凡退居二线的领导职务，都采纳进步一个职级的做法，比方正处级干部退居二线后，至少在职级上提升为一级调研员，过几年在提升为二级巡视员，处理干部的退休待遇问题；县一级为了让正科级干部退居二线，许诺退居二线今后，逐渐处理四级调研员，三级调研员的问题。

  尽管这样的做法不违背职务职级并行规则，也契合当地的实践，但也有违职务职级并行规则的初衷。依照职务职级并行规则，推广公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩准则，是健全公务员鼓励保障机制，建造忠实洁净担任的高素质专业化公务员部队的一种重要的变革行动。

  职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的提升通道，表现公务员政治素质、事务才干、资格奉献，是确认薪酬、住宅、医疗等待遇的重要依据，不具有领导责任。依规则精力，公务员既可以提升领导职务，也可以提升职级，这是两条并行的通道，是针对的整体公务员。

  职务的提升和职级的提升，既是并行的联系，一起也是对应的联系，是以职务作为对应的坐标，比方巡视员职级，对应的是厅局级领导职务的待遇，调研员职级的对应的是县处级领导职务的待遇，主任科员职级对应的是乡科级领导职务待遇。但这种对应的待遇，主要是经济方面的待遇，不是全方位的待遇，领导有领导的责任和待遇，职级有职级作业规模和待遇。

  公务员的职级作为公务员的等级序列，哪一级机关设置什么职级，职级的任职份额等都有清晰的规则，比较高档的职级，比方巡视员职级，调研员职级，哪一级是在领导班子中设置，针对的是领导班子成员，领导班子成员到达规则的任职条件，在坚持职务不变的景象下，就可以提升相应的职级，而不是要退居二线今后才干提升。

  比方担任正科级领导职务的人，在担任正科级正职领导职务满2年以上，可以提升一级主任科员，提升一级主任科员今后，仍是正科级领导职务，而不是要免除正科级领导职务才干提升一级主任科员。

  再比方在任的县级领导班子副职，任职满2年以上，符合条件的可以提升三级调研员，选拔为正县级领导干部今后，任职满2年以上，可以提升为一级调研员，不是不担任县处级领导职务今后才干提升一级调研员。

  关于没有担任领导职务的人，在城镇机关，最高的能提升到二级调研员，提升份额的为2%，这个便是规则，要想提升为一级调研员，假如领导职务达不到县级副职以上，这是没有很好的办法完成的，这便是针对不一样职级职位设置的上限。要想提升更高的职级，就要县提升职务，只要职务到达提升职级的职位设置要求才有可行性。

  综上所述，因为职务和职级是并行的联系，不同的等级的机关，有和职务对应的职级设置。不同职务的领导职务，不同职级的公务员，可以提升到哪一个职级，有必要要和地点机关的标准和等级对应，这便是提升通道。职级提升是针对整体公务员，是一种正常的提升通道，而不是领导职务退居二线的备胎。