近年来，麟游县以建造高素质专业化公务员部队为方针，紧盯短板弱项精准发力、准确施策，在强化理论水平、进步履职才能、健全鼓励机制上花长功夫、下大力气，尽力打造忠实洁净担任的公务员部队。

  强化思维引领，刻画过硬质量。聚集“五县建造”方针，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的准则，多渠道、全掩盖地展开干部教育训练。先后举行各类专题训练班4期，累计受训干部456人次。安排遴派38名领导干部参加省市调训20余次，逐渐进步政治理论水平。严厉执行干部网络训练学时办理制度，用足用活指尖上的“微讲堂”。今年以来，共安排干部参加线余人次，完成网络训练全掩盖。

  重视实践历练，进步岗位身手。自动为干部生长搭台子、压担子，遴派17名优异公务员到村庄复兴、底层一线等要害吃劲岗位担任作为，奋勇当先。遴派16名公务员参加信访实践训练，在岗位一线增才华、长技术。树立“结对帮带”机制，实施年轻干部才能进步“一把手”责任制，依据岗位特色和短板弱项为新选用的78名公务员装备帮带导师，引导新入职公务员赶快习惯人物。建立季度评比、重点作业专班、揭榜挂帅等渠道，让红脸黑榜成为作业常态，进一步鼓励公务员干事创业。

  完善鼓励机制，激起内生动力。从严标准面向底层人员借调行为，对底层干部实施工资待遇优厚、选拔运用优先、生活条件优待方针，继续鼓励底层公务员担任作为。坚持查核结果与选人用人、培养教育、日常办理、鼓励关爱“四挂钩”，发挥查核传导压力、激起动力、开释生机效果，使“奖者用”成为“风向标”，“优者奖”成为“动力泵”。