近年来，武功县把新入职公务员部队建造作为培育选拔优异年轻干部、建造高本质专业化干部部队的一项“源头工程”，紧紧围绕“本质优秀、才能杰出、风格过硬”的方针要求，经过抓实抓细党性修养、才能提高、为民服务等方面作业，推进新入职公务员在底层一线“蝶变生长”。

  杰出思想引领，加速人物改变。依托《武功县2024年全员大训练作业规划》，进一步清晰全县公务员部队训练指导思想、底子准则、总体方针和基本使命，把深化学习遵循习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精力列为新入职公务员训练“必修课”，保证课程内容丰厚，契合学用需求。坚持把政治训练作为新入职公务员部队的“第一课”，实地观赏党员干部党性（政治）体检中心，经过“沉溺式”“互动式”观摩学习，进一步厚植公务员爱国情怀，提高干事创业热心。

  强化训练引导，提高才能本质。依照“干什么学什么、缺什么补什么”的准则，采纳“理论+观摩+测验”训练形式，会集对新入职公务员展开训练。经过约请专家授课会集“学”、实地观摩深化“看”、归纳测验全面“考”，多角度协助新入职公务员把握底层党建、村庄复兴、农业生产、环境保护等事务知识，协助新入职公务员强化理论本质，提高归纳和谐才能。杰出演示引领，在全县范围内活跃推广“1+12”领导帮带形式，结合新入职公务员本身特色和生长规则，确认1名领导班子成员作为新入职公务员传帮带责任人，经过思想上帮、作业中带、事务上教，协助新入职公务员及时处理其作业、日子中遇到的实际困难，把握底层作业方法。

  重视实践历练，增强服务身手。重视新入职公务员生长途径，丰厚其底层作业经历，经过多岗位训练，有组织、有计划地给新入职公务员“压担子”“派使命”，让其在村庄复兴、信访维稳、重点项目建造、防汛抗旱等底层一线“见风雨”“增身手”，在底层实践中逐渐的提高处理实际问题的才能。2023年以来，组织组织公务员编撰各类调研陈述43篇。聚集重点项目建造、信访安稳、风格办等作业一线，推进新入职 公务员“走出去”，让其在挂职训练、跟班学习、调研造访中学习先进作业经验，拓展思想理念，增强服务社会的身手。